• DOLAR
  • EURO
  • ALTIN
  • BIST
Tüm Ayrıntılarıyla İşe İade Davası

Tüm Ayrıntılarıyla İşe İade Davası

İşverenin, geçerli bir sebebi olmaksızın işçinin sözleşmesini fesh etmesiyle sonuçlanan durumda, işçinin mağduriyet yaşamaması adına işe iade amacını güden dava türüdür. Bu tür davaların kilit noktası; işçinin üzerine düşen tüm sorumluluk, görev ve edimlerini yerine getirirken, kusur açısından aleyhine olacak her hangi bir eylem içerisine girmemiş olmamasıdır.

Her ne kadar işveren tarafından haksız ve sebepsizce işten çıkarılan işçi, ilgili kanunun verdiği yasal şartları taşıması halinde İş Mahkemeleri’nde açmış olacağı “işe iade davası” ile ilişkisi kesilmiş işyerinde yeniden işbaşı yapabilir.

İşe İade Davasının Yasal Şartları Nelerdir ?

  • İşveren, bünyesi altında en az 30 işçi çalıştırıyor olması gerekmektedir. Bu sayıya işyerinde çalışan stajyer ve çıraklar dahil olmamakla birlikte, aynı işkolunda görev yapan bütün işçiler ise bu sayı dahilindedir. Örnek verecek olursak AVM’de  giyim mağazası zincirinin bir şubesinde çalışıyorsunuz. Ancak burada sizinle birlikte 6 kişi çalışıyor. Bu durum sizin işe iade davası açmanıza engel bir durum değildir. Çünkü ilgili markanın diğer şubelerinde çalışmakta olan personel sayısı bu rakama dahil olduğu için aykırılık teşkil etmez.
  • İşten atılan işçinin en 6 aydır ilgili işyerinde çalışıyor olmalıdır. Aynı işverenin diğer işyerlerinde çalışılması durumu işe iade davası açmanıza engel değildir. Ayrıca yeraltında çalışan işçiler için bu şart aranmamaktadır.

  • Taraflar arasında imzalanan belirli süreli sözleşmelerde işe iade davası hakkı bulunmaması sebebiyle, mutlak bir belirsiz süreli iş sözleşmesi ortaya konabilmelidir.
  • Söz konusu işyerinin tamamını sevk yada idare eden işveren vekilleri ve yardımcıları ile ilgili departmanın işe alım-işten çıkartma yetkisi bulunan işveren vekilleri işe iade davası açamaz.
  • İş akdinin tamamen haksız yere feshedilmiş olması gerekmektedir.
  • İş akdinin haksız yere işveren tarafından feshedilmiş olması gerekmektedir.

  • İşçinin, işten çıkarılması öncesinde mutlaka savunması alınmış olması gerekmektedir. Savunma alınmaksızın direk iş akdinin sonlanması
  • İşçinin iş akdine son verilmeden önce savunmasının alınmış olması gerekmektedir. Bu kurala  uyulmadan, işten çıkarma gerçekleşmiş ise, işçi işe iade davası açabilmesi için yasal şartı yerine getirmiş sayılır.

Sosyal Medyada Paylaşın:

BİRDE BUNLARA BAKIN

Düşüncelerinizi bizimle paylaşırmısınız ?

+ AdaletMedya İnstagram Hesabımızı Takip Edin
ads