Yargıtay’dan Dikkat Çeken İhbar ve Kıdem Tazminatı Kararı
Mesai arkadaşına yumruk atmaya çalışan kişi işten çıkarıldıktan sonra tazminatı için İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Yargıtay işçinin kıdem ve tazminat ödemesini bozarak, emsal karar verdi. Kararda yumruğun isabet etmemiş olmasının önemsiz olduğu 0 10 Nisan 2021 DEVAMI
UYAP Üzerinden Açılan Dava, Dava Dilekçesinin Sisteme Kaydedildiği Tarihte Açılmış Sayılır
Davanın UYAP sistemi üzerinden elektronik imza ile açılması ve yargılama harçları ile gider avansının elektronik ortamda mahkeme veznesi hesabına aktarılması veya barokart veya kredi kartı gibi ödeme araçlarıyla sağlanması durumunda, dava, dava 0 9 Şubat 2021 DEVAMI
Avukatın Duruşmaya Yetişmek İçin Yaptığı Hız Sınırı İhlaline İlişkin İdari Para Cezasının İptali
Avukatın kamu görevi yapıyor olması ve duruşmaya yetişmek için hız yaptığı dikkate alındığında , hız sınırı ihlali nedeni ile tutulan idari para cezası tutanağının iptaline karar verilmiştir. 0 24 Ocak 2021 DEVAMI
Yargıtay’dan Borç Para Transferleri Davasında Emsal Karar
Yargıtay’dan ‘söz uçar yazı kalır’ misali bir karar çıktı. Emekli olabilmesi için SGK’ya ödemesi amacıyla babasına 16 bin Euro borç veren evlat ... 0 19 Aralık 2020 DEVAMI
Belediye Başkanının Kesinleşen Kararlar Aleyhine İdari Yargıya Başvurabilmesinin Anayasa’ya Aykırı Olmadığı
Anayasa Mahkemesi 24/9/2020 tarihinde E.2020/27 numaralı dosyada, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun belediye başkanının belediye meclisinin ısrarı ile kesinleşen kararlar aleyhine on gün içinde idari yargıya başvurabileceğine dair kuralının Anayasa’ya aykırı olmadığına ve itirazın reddine 0 17 Kasım 2020 DEVAMI
Yargılama Yenilenirse Aynı Hakim Görev Alamaz
Yargıtaya göre; İlk kararı veren hakimin olayla ilgili kanaatinin oluştuğu, görüşünün ilk hükümle belirginleştiği, yeniden yargılama aşamasında ... 0 5 Kasım 2020 DEVAMI
Kadroya Geçen İşçi Ücretlerine İlişkin Yargıtay’dan Emsal karar
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kamuda taşeron şirkette çalışırken kadroya geçirilen bir işçinin asgari ücret farkının eksik ödendiğine karar verdi ... 0 4 Kasım 2020 DEVAMI
Yargıtay’dan Emsal Karar: İşçiye Eylemi Sebebiyle 2 Ayrı Ceza Verilemeyecek
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçiye bir eylemi sebebiyle iki ayrı ceza verilemeyeceğini hüküm altına aldı. İş Mahkemesi’ne başvuran bir işçi, dört ... 0 1 Kasım 2020 DEVAMI
Yargıtay Önlük Takmayan İşçi İçin Kararını Verdi: Tazminatsız İşten Çıkarılabilir
Bursa'da çalıştığı marketin şarküteri bölümünde çalışan genç, işyerine has kıyafetleri giymemekte ısrar ettiği gerekçesiyle tazminatsız kovuldu ... 0 20 Ekim 2020 DEVAMI
