Adliye çalışanları çok çalışmalarına rağmen karşılığını alamıyorlar. Özellikle Adalet Bakanlığı’ndaki Sözleşmeli Personeller.

Neden mi? Sözleşme sistemi ile özlük hakları yok…

Nedir bu özlük haklar?

– Adaler Bakanlığındaki sözleşmeli personellerin tayin hakları yok. Eşlerinden ve evlerinden uzakta per perişan bir haldeler.

– İzinleri bir sonraki yıla sevk edilemiyor.

– Maaş sistemleri eksik ve ne kadar okul okusalar bile maaş sistemlerine yansıtmıyor…

PEKİ NEDEN?

Sözleşme sistemi 2003 yılında yetkili sendikanın başkanı bir dergide verdiği demeçte memurların güvencesi olmamalı demesi sonrası ve yetkili sendika yetkiyi aldıktan sonra sözleşme sistemine ses çıkarmaması sonucu ilk sözleşme sistemi geldi.

Daha sonra 2016 yılındaki hain fetö darbesi sonucu memurların kadro sistemine geçişi tam anlamıyla oldu ve işe girişlerde hep sözleşmeli alımı oldu.

Peki sonuç ne oldu?

Kadro olmadığı için mobbinglere maruz kalınıyor.

Sözleşme sistemine üzülmüyorlar , tek üzücü olayları özlük hakları olmaması…

Aynı birimde iki çalışanın birinin kadrolu diğerinin sözleşmeli olması , kadrolu personelleri de üzmektedir.

ADALET BAKANLIĞI SÖZLEŞMELİ PERSONELİ İÇİN NE YAPILABİLİR ?

Tek yol izlenebilir. Bu ;

Kadro verilerek özlük hakları olması sözleşmeli personelleri rahatlatacaktır.

Çeşitli sistemleri vardır kadronun;

1) Sistemli geçiş sistemi. Bu belli süre çalışma sonucu kadro esastır.

4+2 , 3+1 gibi . . .

2) Direk geçiş sistemi. Burada kademeli geçiş değil, direk geçiş olmaktadır.

BENCE SÖZLEŞMELİ PERSONELLERİN ÖZLÜK HAKLARI GÖZDEN GEÇİRİLİP KADRO VERİLMELİDİR…

İnsanları evlerinden ve ailelerinden uzaklaştırmak hem aile yapısını hem de sosyo-psikolojisinin bozulmasına sebep olmaktadır…